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Está marcada para esta sexta-feira (9) uma nova reunião entre a Prefeitura de Cuiabá e o Sindicato dos Médicos de Mato Grosso (Sindmed) para tentar evitar a greve da categoria já anunciada para ter início na próxima segunda-feira (9). O encontro, que vai começar às 10h no Tribunal de Justiça de Mato Grosso (TJMT), foi marcado pelo Judiciário atendendo a um pedido da Prefeitura.
A ideia dos profissionais é deflagrar a paralisação por tempo indeterminado, o que pode afetar 100% dos atendimentos nas unidades básicas de saúde (UPA, Policlínicas e PSFs). A categoria cobra da Prefeitura o cumprimento de um acordo realizado no final de 2013. De acordo com a presidente do Sindimed, Eliana Siqueira, a categoria tentou de todas as formas evoluir as negociações junto à prefeitura, mas não houve acordo.
Ao anunciar a greve, o Sindimed disse que seriam cumpridos apenas os 30% determinados em lei em atendimentos de urgência e emergência. Os profissionais decidiram cruzar os braços após uma assembleia realizada no noite de ontem (3) em sinal de protesto pelas precárias condições de trabalho.
Por sua vez, a Prefeitura tenta impedir a paralisação e por isso recorreu à Justiça para intermediar um possível acordo que possa demover a ideia de greve. “Foi mais um esforço de nossa parte em construir um canal de diálogo com a categoria dos médicos”, disse em nota o secretário de Governo e Comunicação da Prefeitura de Cuiabá, Kleber Lima. Antes disso, nesta quarta-feira (4), Lima chegou a dizer que o prefeito Mauro Mendes (PSB) não vai negociar com a categoria, pois esta seria a função do secretário municipal de Saúde, Ary Soares de Souza Júnior.
Entre as principais reivindicações estão a regularidade de medicamentos – segundo os médicos cerca de 90% de alguns medicamentos básicos para o atendimento estão em falta nas unidades -, melhores condições de trabalho, segurança, reajuste salarial, entre outros. A rede municipal conta com 693 profissionais distribuídos entre o Pronto-Socorro (253), Atenção Básica (164) e Atenção Secundária (276).
